为夯实学院基层教学科研管理力量，保障各项教学、科研等工作有序运行，经学院党政联席会议研究决定，面向全院在岗教职工公开选聘系副主任及教研室主任，具体选聘工作安排及相关要求通知如下：
一、选聘空缺岗位
1.生物科学系副主任：1名
2.生物技术系副主任：1名
3.基础生物学教研室主任：1名
4.海洋技术教研室主任：1名
二、岗位职责
（一）教学管理工作
1．教研室主任岗位：全面主持本教研室日常教学运行、课程建设、师资教学管理等全盘工作，落实学校、学院下达的各项教学任务，统筹课程安排、教材选用、教学大纲修订、课堂教学督导、实践教学落地等全流程工作，保障教学秩序稳定；牵头推进本教研室课程思政、一流课程、教改项目、教学成果培育等专项工作；统筹教研室青年教师教学培养、听课评课、教学考核等工作。
2．系副主任岗位：协助系主任开展全系教学管理、专业建设、师资培养等各项工作，根据分工分管专项教学工作；配合完成专业人才培养方案修订、教学质量监控、各类教学材料上报、师生教学沟通等工作；协助做好青年教师帮扶、教学竞赛组织、实践教学管理等工作，做好系主任工作补位。
（二）学科与科研建设
1．教研室主任岗位：对接学院学科科研整体规划，制定本教研室科研发展计划，凝练团队科研方向；组织教研室教师申报各级各类科研项目，统筹科研成果梳理、学术交流活动开展，凝聚教研室科研合力。
2．系副主任岗位：协助系主任统筹全系科研团队建设、科研项目统筹、学术活动组织等工作；对接学院科研办，落实各项科研工作部署，协助整合全系科研资源，助力系部学科稳步发展。
（三）师资与人才管理
1．配合学院开展本系室教师年度考核、职称评审推荐、岗位聘任、评优评先等人事相关工作，客观公正做好人员评价与推荐。
2．摸排本系室师资短板，结合学科需求提出人才引进、师资补充建议，助力学院师资队伍梯队化建设。
（四）学生培养与日常行政
1．统筹本专业本科生毕业设计（论文）、课程实习、野外实践、创新创业大赛、学科竞赛指导等实践教学工作。
2．落实学院党政工作部署，做好系室内部制度建设、安全管理、资产台账管理、各类数据统计上报、教职工思想沟通等日常行政工作，及时传达学院各项文件精神。
三、任职基本条件
（一）基本政治素养
拥护党的教育方针，遵守学校及学院各项规章制度，政治立场坚定，师德师风高尚，廉洁奉公，责任心强，无任何师德失范、学术不端及违纪违法记录，热爱高等教育事业与基层管理工作。
（二）资历与岗位要求
1．学院正式在岗事业编制教职工，全职在岗，能够保证充足时间投入系室管理工作。
2．具有副高及以上专业技术职称，博士学历优先；熟悉对应系室专业人才培养方案、学科发展现状、教学科研全流程工作。
3．具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与团队管理能力，能够团结系室教职工开展各项工作，执行力强。
4．近三年教学考核、年度考核均为合格及以上，教学评价良好，无教学事故、科研违规等不良记录。
（三）优先选聘条件
1．有教研室、实验室管理经验，或曾担任系室副主任、党支部委员等基层管理岗位工作经历者优先；
2．拥有省级及以上教学、科研项目主持经历，教学科研成果突出者优先；
3．具备较强的团队凝聚力，群众认可度高，愿意主动承担管理服务工作者优先。
四、任期与待遇
1．本次选聘的教研室主任、系副主任任期均为3年，任期届满后学院统一开展履职考核，考核合格可续聘，考核不合格将依规解聘。
2．受聘人员按照学校基层教学管理岗位相关规定，享受对应岗位管理津贴、教学工作量减免及评优评先优先政策，任期履职表现纳入个人年度考核、职称评审、岗位晋级加分依据。
五、选拔程序
学院成立选聘工作小组，负责开展本次聘任工作。
1．本次聘任采用个人推荐和组织推荐相结合的方式。
2．符合条件的老师均可申请报名。请应聘人员填写《报名表》（在学院网站下载），并于6月22日之前将报名表发送至 34580261@qq.com，联系电话：85012828 ，联系人：郁晓燕
3．民主推荐：学院在相关教研室、实验中心进行民主推荐。
4．学院选聘工作小组对报名人员进行资格审查。
5．在充分征求群众意见的基础上，结合民主推荐结果、报名人员综合素质，学院召开党政联席会研究确定海洋教研室主任初步人选，报分管（联系）校领导同意。
6．公示：公示期为5天。
7．确定人选：学校召开党政联席会议研究确定人选，并报学校人事处备案。
8．学院发文聘任。
六、日常管理
1．系室主任实行任期制，每届任期3年。聘用期间，由学院进行日常管理。
2．系室主任相关补贴根据年终考核情况发放，由学院党政联席会议研究确定。
3．各系室主任在聘期内因工作调动、辞职等原因离开工作岗位者，自然解聘，空出岗位学院按程序补聘。
4．有下列情况之一者予以解聘：
（1）政治立场不坚定、意识形态有问题，不服从组织安排、不执行学院决定，违规违纪、群众意见较大者；
（2）目标任务完成不好，工作业绩不显著，连续两年被约谈者；
（3）学术不端、剽窃他人教科研成果者；
（4）任职期间不认真履行岗位职责，年度考核不称职或不合格，个人教科研成果产出达不到基本要求者；
（5）体弱多病不能坚持正常工作者、在国内外脱产学习或进修一年以上者。
七、本方案解释权归学院党政联席会。
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2026年6月17日
